Dando continuidad al trabajo realizado el año pasado, el pasado martes se reunió el Comité Bipartito de Capacitación de la Empresa Portuaria Austral.
En la instancia, se discutió acerca de los avances conseguidos en 2023, temporalidad y fechas del plan anual de capacitación y formación del actual periodo, luego de este fuera aprobado por el Directorio y la Gerencia General de EPAustral.
En detalle, la propuesta de capacitación y formación para 2024 se levantó a través de las siguientes líneas de trabajo:
- Líneas transversales y estratégicas de desarrollo Empresarial, por ejemplo: Norma Chile 3262: “Igualdad de Género: Conciliación entre la vida Laboral y personal”, “Sostenibilidad y Estado Verde”, “Modelo Prevención de delitos y fraudes”, “Innovación y Tecnología” entre otras líneas esenciales de capacitación obligatorias para todos quienes son parte de la Empresa.
- Levantamiento de necesidad de Capacitación y Formación (DNCF) propias de las Gerencias/Jefaturas/Supervisores/Encargados y quienes tengan unidades a su dependencia.
- Levantamiento de información y aportes desde el Comité Bipartito de Capacitación EPAUSTRAL.
- Levantamiento de información obtenida desde el proceso de gestión de desempeño, fase 3, aspecto de capacitaciones.
De cara al año en curso, los próximos pasos de este comité, compuesto por Paola Garrido Miranda, Evelyn Flemming Opazo (quien lo preside), Andrea Abello Bustamante, Brian Aguilar Aguilar, Carlos Bahamonde y Ronny Yáñez Andrade, son la fiscalización del plan anual, el levantamiento de alcances a la planificación, la evaluación de las propuestas de formación comprometidas y el asesoramiento a la Gerencia General en materias de capacitación.
El detalle de los últimos avances
Entre el año 2022 y 2023 se generaron grandes avances, tales como la cantidad de horas totales de capacitación en 2022 (940), las que para el año 2023 alcanzaron las 2384 horas. En 2022, de 35 participantes sólo un 14% fueron mujeres; mientras que para 2023, fue de 45 participantes (el 27% de representadas). Para 2022 la inversión por persona en capacitación fue de $199.360, dato que para 2023 llegó a los $413.608. Finalmente, si para el año 2022 la inversión total de capacitación y formación fue de $4.984.000, para el 2023 la misma fue de $9.926.600, utilizando en un 100% la franquicia SENCE.
